توظيف

1. 1. تنشأ المواقف عندما يتواصل معنا العملاء بتفويض عاجل
   2. يتم عقد اجتماع عاجل ويتم تقييم المتطلبات بشكل تفصيلي.
   3. يتم تعيين جداول زمنية واقعية في هذه المرحلة.
   4. يتم تأكيد مواقع وتواريخ المقابلة بناءً على فئة المتطلبات.
   5. يتم نشر الإعلانات في الصحف اليومية المحلية.
   6. يتم تحديد وضع الخطط اللوجستية ويتم بذل الجهود اللازمة لإبقاء العملاء على اطلاع دائم.
   7. يتم تأكيد حجوزات الفنادق وأماكن المقابلة الشخصية ويتم تقديم المساعدة في تأشيرات العملاء إذا لزم الأمر
   8. يتم إجراء الفرز المسبق في الموقع والقائمة المختصرة قبل طرحها على العملاء للمقابلة.
   9. يتم إرسال المرشحين المختارين والمقبولين على الفور للحصول على الفحوصات الطبية.
   10. عملية ختم الفيزا
   11. التعريف المسبق للمرشحين على الشركة وثقافة العميل
   12. يتم تسليم التذاكر وجوازات السفر المختومة للمرشحين لإرسالهم الى العميل

لدينا فريق متخصص للحفاظ على رضا العميل

1- المصدر:
بدءًا من الفهم الشامل لمتطلبات العميل، نقوم بعدها بتطوير إستراتيجية مناسبة للاستفادة من الموارد المناسبة.
نتواصل مع المرشحين من خلال الوسائط المناسبة من قواعد البيانات الخاصة بالصناعة.

2- عملية الفحص:
يخضع المرشحون المدرجون في القائمة المختصرة لعملية فحص شامل للخلفية.
3- اختيار:
بعد الانتهاء من عملية وضع قائمة مختصرة صارمة، يتم إجراء مقابلات مع المرشحين من المرحلتين الأوليين في هذه المرحلة وعرضها على العملاء للتدقيق النهائي. لدينا مُقيِّمون تقنيون متخصصون في الصناعة يؤدون هذه المهام بفعالية. عند الاقتضاء، نجري الاختبارات التجارية اللازمة للتأكد من مستويات كفاءة المرشح.
4- ترتيبات ما قبل الارسال:
بمجرد قبول المرشح للعرض، يعتني قسم التعبئة بجميع الترتيبات مثل لإجراءات الطبية، وعملية ختم التأشيرة، والأعمال الورقية لتخليص الهجرة، والتذاكر، وما إلى ذلك.
5- الحشد:
يعد النشر في الوقت المناسب مفتاحًا لعملية التوظيف بأكملها.
بمجرد الانتهاء من جميع الإجراءات الشكلية، يتم إرسال إشعار مسبق إلى الموظفين المعنيين من جانب عملائنا حتى يتمكنوا من الحصول على الترتيبات اللازمة مثل النقل من المطار، والإقامة، ونشر موقع المشروع، والأشياء الأخرى التي يتم الاهتمام بها.

في مجموعة البارز، نحترم احتياجات العملاء ونلتزم بشكل صارم بالجداول الزمنية والجدول الزمني للنشر.